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所以，如果我们的企业出了问题，如果我们的团队出了问题，那一定是我出了问题，是我这个首席执行官能力不行：要么是战略、方向错了，我没有能力把企业带到一条正确的道路上；要么是我的管理能力有问题，我没有办法让我的员工更好地推动京东的发展。所以在这方面，老实说，我的心理压力比较大，甚至京东越成功，在这方面的压力就越大。我不断学习，努力提高自己的管理能力，其实也有这方面的原因。我希望自己有足够的实力，可以在首席执行官这个位置上待久一点。

财富管理是一场马拉松，作为国内首家财富管理公司，诺亚财富净利率多年来一直保持保持在25%增长以上，2010年在美国纽交所上市7年收入增长10倍，经营状况健康稳健，被美国媒体誉为“极具潜力的蓝筹股。”其实早在2008年，金融危机席卷全球过后，因为雷曼兄弟、美林集团等金融大鳄纷纷倒下，让海外配资的国内高净值人士意识到：华尔街不是万能的。他们转而把目光投向国内，试图寻找一家更专注、更本土、更具服务意识的财富管理机构，诺亚财富作为业内公认的第三方机构老大，自然而然出现在他们眼前。

快捷支付能够推出，我认为要特别感谢一个人——时任建设银行董事长郭树清。快捷支付的创新可以说是前所未有，它的机制是，通过与银行的合作，让用户的支付宝账户直接关联银行账户，用户输入支付宝密码，就能直接从绑定的银行卡扣款。在郭树清的开明领导下，建设银行率先支持了这一创新机制。

考虑到这一点，我们对员工增加了一个非常重要的考核指标——跨部门合作能力和表现。这项考核在整体的考核体系中权重很高，可能比员工本身的业绩更加重要，并且越是高级管理人员越看重这一点。如果京东失败99%是我个人造成的一家企业如果成功是因为团队，如果失败也一定是因为团队，是团队内部出了问题。世界上第一台数码相机是柯达发明的，但后来正是因为团队没有跟上变化，或者不敢于变化，导致其在其他后来者纷纷崛起的时候黯然陨落。

这几年市场面貌开始发生变化，新贵企业家正在崛起，他们年轻好学，对经济周期、金融投资、财富传承、税收保险密切关注，在投资理财的认知程度不亚于专业理财师。同时，也急切期待有机构能在他们出现问题时，第一时间给予帮助和建议。面对这样的刚需，2013年诺亚财富应声推出以诺教育，推出包括财富学堂、PE研习社、公开市场研习社、信托研习社等的投资教育课程，仅仅在2018年第一季度，以诺教育就在海内外组织了近40场课程，覆盖客户4000余人，获得了一致好评。

质押子公司支付交易款项5月16日，通达股份公告称，公司将向银行申请一笔价值1.74亿元的并购贷款，这笔贷款专项用于支付购买标的成都航飞100%股权的交易价款。值得注意的是，通达股份质押给银行的抵押物，恰好是成都航飞100%的股权。后者在2016年已成为通达股份的全资子公司。